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人才战略为振东创新发展注入强劲动力
稿件来源:白雪峰
  本报讯 在日前公布的“三晋英才”支持计划中,2018年度入选12996人,我区共有26人入选,其中振东集团就有9人入选。
  近年来,振东集团在企业的发展过程中,把人才优先战略放在首要位置,聚焦创新型人才,用好用活人才,提高人才效能,让人才引领科研创新,让创新驱动企业发展,让创新厚植竞争优势。
  为了打造高层次的创业团队、科研精英和创新体系,振东集团将人才培养作为企业发展的根本,制定了科学的人才发展战略,多渠道拓展人才成长路径。一是通过招、聘、引、挖等多种渠道,大力引进高精尖端人才、行业优秀人才、海外高科技人才等,积极推进人才队伍建设;二是成立了振东商学院,培养了一大批拥有深厚专业理论知识和专业技术的新药研发学术带头人,形成了多层次、多渠道、多形式的专家人才培养体系;三是通过建立博士后工作站,为企业发展提供人才支持,形成了系统化的专业人才队伍,为振东的企业发展建立了雄厚的技术人才储备;四是通过企业和高校互派导师,构建以实用型人才为本的人才培养模式;五是用优厚待遇留住人才,制定股权激励、学历补助、免费住房、购房补贴、下拨充足的科研经费等一系列的人才激励制度,让人才既留人又留心。
  目前,振东集团拥有高级技术职称和博士、硕士学历的高端人才200余名。该集团还与山西省海外人才服务中心进行合作,继续大力引进海外高、精、专尖端人才。同时,振东的高管及骨干人员还多次走出国门,调研项目,学习深造。
  针对目前教科研与生产脱节的瓶颈制约,振东集团在公司建立了国内一流的国家级博士后工作站、山西省院士工作站、山西省海外高层次人才创新创业基地,通过共同研发核心技术、共同培养专业人才、共同分享科研成果,逐步构筑起新的科研体系。
(白雪峰)
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